１月末日で退職し今、簿記の資格を取得しようと学校へ通い勉強しております。
本日、失業保険の認定日だった為、ハローワークへ行き手続きをしに行きました。
勉強を優先しようと今の所は、働くつもりなかったのですがハローワークの担当の方曰く、『ブランクが空いてしまうと就職が難しくなりますよ』『勉強にもなるしどんな感じか面接してきたら？』との事でしたので面接の予約をしてきました。
表現が悪いですが、働かずに失業保険のお金で生活していこうというのを、阻止する為に就職のあっせんをして頂いた感じなのでしょうか？
私としては、失業保険のお金を頼りに生活しくつもりはなかったのですが
その様に捉えられてしまったのでしょうか・・・。
宜しくお願いいたします。
本日、失業保険の認定日だった為、ハローワークへ行き手続きをしに行きました。
勉強を優先しようと今の所は、働くつもりなかったのですがハローワークの担当の方曰く、『ブランクが空いてしまうと就職が難しくなりますよ』『勉強にもなるしどんな感じか面接してきたら？』との事でしたので面接の予約をしてきました。
表現が悪いですが、働かずに失業保険のお金で生活していこうというのを、阻止する為に就職のあっせんをして頂いた感じなのでしょうか？
私としては、失業保険のお金を頼りに生活しくつもりはなかったのですが
その様に捉えられてしまったのでしょうか・・・。
宜しくお願いいたします。
貴方は、少々勘違いしている。
失業手当は、いつでも働くことができ、就職活動も積極的に行っているが、残念ながら就職に至らない人の生活を保護するための制度。
貴方のように、就職する気のない人＝就職活動をしない人＝１カ月の間に１社も面接を受けない人には出ないものです。
ただ、ハローワークの担当者として、そのルールをそのまま当てはめて「貴方は、就職するつもりがないようなので、失業手当は支給されません」と言った場合、貴方の生活が守れないだろうから、そうと分っていても、何とか出るように、貴方のために頑張って指導しているのです。
勘違いしないでね。失業手当のことをもっと理解しよう。
失業手当は、いつでも働くことができ、就職活動も積極的に行っているが、残念ながら就職に至らない人の生活を保護するための制度。
貴方のように、就職する気のない人＝就職活動をしない人＝１カ月の間に１社も面接を受けない人には出ないものです。
ただ、ハローワークの担当者として、そのルールをそのまま当てはめて「貴方は、就職するつもりがないようなので、失業手当は支給されません」と言った場合、貴方の生活が守れないだろうから、そうと分っていても、何とか出るように、貴方のために頑張って指導しているのです。
勘違いしないでね。失業手当のことをもっと理解しよう。
失業保険受給後の扶養に入る際の書類とタイミング、自費負担分の返還に関しての質問です。
失業保険を受給しておりましたが今週最後の認定日を迎えました。
なかなか就職がうまくいかず、夫の扶養に入ることになります。
失業保険を受給するにあたり、扶養から外れていましたが国保に未加入状態でした。そこで質問なんですが
①扶養から外れ→国保未加入→また扶養に戻る際には、国保の証明みたいなものは必要でしょうか。外れる際に窓口でチラっと聞いたのは「また戻る時は受給資格者証の終了がわかる部分のコピーが必要」というのはなんとなく言われた気がします。
②またタイミングですが、今週終了はしましたが、実際の振り込みはまだです。なので、扶養に戻る手続きをするのは９月に入ってからする予定ですが、最終認定日の翌日から扶養に入れる権利があると聞いたのですが、８月中に扶養手続きをした場合は８月は扶養だったという扱いになりますか？
というのも、８月に一回病院にかかっており、自費負担しています。同月内に保険証を持って来れば７割返還と言われたのですが・・・。この返還はされなくてもいいのですが、手続き上、８月中に扶養手続きをしないといけないのであれば、返還もされるのかな？と思いまして。
たくさんの質問になりますが、どうかご教示願います。
ちなみに夫は協会けんぽになります。
失業保険を受給しておりましたが今週最後の認定日を迎えました。
なかなか就職がうまくいかず、夫の扶養に入ることになります。
失業保険を受給するにあたり、扶養から外れていましたが国保に未加入状態でした。そこで質問なんですが
①扶養から外れ→国保未加入→また扶養に戻る際には、国保の証明みたいなものは必要でしょうか。外れる際に窓口でチラっと聞いたのは「また戻る時は受給資格者証の終了がわかる部分のコピーが必要」というのはなんとなく言われた気がします。
②またタイミングですが、今週終了はしましたが、実際の振り込みはまだです。なので、扶養に戻る手続きをするのは９月に入ってからする予定ですが、最終認定日の翌日から扶養に入れる権利があると聞いたのですが、８月中に扶養手続きをした場合は８月は扶養だったという扱いになりますか？
というのも、８月に一回病院にかかっており、自費負担しています。同月内に保険証を持って来れば７割返還と言われたのですが・・・。この返還はされなくてもいいのですが、手続き上、８月中に扶養手続きをしないといけないのであれば、返還もされるのかな？と思いまして。
たくさんの質問になりますが、どうかご教示願います。
ちなみに夫は協会けんぽになります。
健康保険サイドとしては、あなたが国民健康保険に加入しているかどうかはどうでもいいのです。
ただ、これから先の年収見込みが規定内に収まっているかどうかを確認したいだけですから、雇用保険受給資格者証に「支給終了」と表示されたものを、旦那さんに預けてください。
最後の失業認定日や実際の振込日、手続きした日は関係ありません。
支給対象になった最終日の翌日が、被扶養者になった日 ＝ 資格取得日 です。
ただ、手続きがあまり遅くなると、手続きの日からさかのぼって扶養認定してくれるのがせいぜい一か月なので、資格取得日が遅くなる可能性があります。
資格取得日以前の受診に関しては、病院が診療日をごまかしてくれないかぎり、健康保険から7割の給付はありません。
ただ、これから先の年収見込みが規定内に収まっているかどうかを確認したいだけですから、雇用保険受給資格者証に「支給終了」と表示されたものを、旦那さんに預けてください。
最後の失業認定日や実際の振込日、手続きした日は関係ありません。
支給対象になった最終日の翌日が、被扶養者になった日 ＝ 資格取得日 です。
ただ、手続きがあまり遅くなると、手続きの日からさかのぼって扶養認定してくれるのがせいぜい一か月なので、資格取得日が遅くなる可能性があります。
資格取得日以前の受診に関しては、病院が診療日をごまかしてくれないかぎり、健康保険から7割の給付はありません。
失業認定日前に就職が決まった場合、「再就職手当て」はもらえるのでしょうか？
先日ハローワークに行って求職（失業保険）の申し込みをしてきました。まだ説明会もまだで、失業認定も受けてません。
しかし、その受給資格決定日の夕方に企業から内定の電話をもらいました。
手続きをする前にハローワークから紹介状をもらい、面接に行った企業です。
尚、正社員での採用です。
働き出すのは待機期間の後にする予定です。
なんだかわけがわからず、困ってしまいました。
上記の状況でわたしは再就職手当てはもらえますか？？？
先日ハローワークに行って求職（失業保険）の申し込みをしてきました。まだ説明会もまだで、失業認定も受けてません。
しかし、その受給資格決定日の夕方に企業から内定の電話をもらいました。
手続きをする前にハローワークから紹介状をもらい、面接に行った企業です。
尚、正社員での採用です。
働き出すのは待機期間の後にする予定です。
なんだかわけがわからず、困ってしまいました。
上記の状況でわたしは再就職手当てはもらえますか？？？
内定おめでとうございます。早期就職、よかったですね。
お仕事はいつからでしょうか？？
ご質問を見る限り、会社と就職日を相談できる感じですし、内定日は資格決定日（セーフ）なので該当する可能性はあるでしょう。
ただ・・
どの方のどんな場合も、絶対に「貰えますよ」ということは言えないんです。
安定所の方も絶対貰えますなんてこと、多分一言も（通常は）言わないはずです。未確定だからです。
申請書を見て調査されますし、せっかく該当していても就職の届け出を怠ったり届け出が遅れたばかりに貰えない方もいます。
（ちゃんとしおりや説明会の説明を聞いていない方、事前に電話ででも相談すればいいのにそれすらしない方がほとんどのようですが・・）
なので、あなたは就職日が決まったら安定所にすぐ届け出に行ってください。
できれば就職日前日が一番ベストです。
特に会社都合で退職された方の場合は受給がすぐ始まりますが、就職日前日まで失業の状態を確認できればその分は受給できますから。
また、通常は就職の届け出に行った際、再就職手当が該当する方にのみ再就職手当申請書を渡されます。
申請書は申請期限が決まっており、就職日翌日から１か月間です。
（期日は厳守となります。１日でも遅れれば受理されません）
とりあえず、先のことよりもまずは就職日をはっきりさせましょう。
これが今一番必要なことかなと思います。
お仕事はいつからでしょうか？？
ご質問を見る限り、会社と就職日を相談できる感じですし、内定日は資格決定日（セーフ）なので該当する可能性はあるでしょう。
ただ・・
どの方のどんな場合も、絶対に「貰えますよ」ということは言えないんです。
安定所の方も絶対貰えますなんてこと、多分一言も（通常は）言わないはずです。未確定だからです。
申請書を見て調査されますし、せっかく該当していても就職の届け出を怠ったり届け出が遅れたばかりに貰えない方もいます。
（ちゃんとしおりや説明会の説明を聞いていない方、事前に電話ででも相談すればいいのにそれすらしない方がほとんどのようですが・・）
なので、あなたは就職日が決まったら安定所にすぐ届け出に行ってください。
できれば就職日前日が一番ベストです。
特に会社都合で退職された方の場合は受給がすぐ始まりますが、就職日前日まで失業の状態を確認できればその分は受給できますから。
また、通常は就職の届け出に行った際、再就職手当が該当する方にのみ再就職手当申請書を渡されます。
申請書は申請期限が決まっており、就職日翌日から１か月間です。
（期日は厳守となります。１日でも遅れれば受理されません）
とりあえず、先のことよりもまずは就職日をはっきりさせましょう。
これが今一番必要なことかなと思います。
失業保険についてです。
私は今年5月に10ヶ月だけ働いた会社を退職しました。
その2ヶ月後に就職したんですけれども、
雇用保険もない、社保もない、給料も面接の時と違う、
他にもいろいろ
ありえないことだらけで
3ヶ月ですぐ辞めてしまいました。
というか社会人として情けないのですが
バックれてしまいました。
今では反省しています…
なので離職表ももらっていません。
そして、3ヶ月で辞めてから就職活動をしていますが
なかなかいいのが見つからず失業保険にはいろうと
思っています。
(今まで失業保険に入らなかったのはすぐ次の就職先を見つけてやるという考えからでした。)
この場合失業保険は入れるのですか？
あと、この場合は最初の会社の離職表しかないので
最初の会社の給料の失業保険料？が3ヶ月後に
もらえるんですか？
うまく説明出来てなかったらすいません。
宜しくお願いします。
私は今年5月に10ヶ月だけ働いた会社を退職しました。
その2ヶ月後に就職したんですけれども、
雇用保険もない、社保もない、給料も面接の時と違う、
他にもいろいろ
ありえないことだらけで
3ヶ月ですぐ辞めてしまいました。
というか社会人として情けないのですが
バックれてしまいました。
今では反省しています…
なので離職表ももらっていません。
そして、3ヶ月で辞めてから就職活動をしていますが
なかなかいいのが見つからず失業保険にはいろうと
思っています。
(今まで失業保険に入らなかったのはすぐ次の就職先を見つけてやるという考えからでした。)
この場合失業保険は入れるのですか？
あと、この場合は最初の会社の離職表しかないので
最初の会社の給料の失業保険料？が3ヶ月後に
もらえるんですか？
うまく説明出来てなかったらすいません。
宜しくお願いします。
まず最初に、雇用保険というのは個人では加入できません。
会社に入って労働条件が合っていれば会社が手続をするものです。
次に、５月に辞めた会社で雇用保険を支払っていたのならそこの離職票があれば雇用保険は受給できます。
ただし、自己都合退職なら雇用保険被保険者期間が１２ヶ月以上必要ですから受給資格がありません。
会社都合退職なら６ヶ月あればいいですから資格があります。
受給可能期間は来年の５月までですからその間に受給してください。
会社に入って労働条件が合っていれば会社が手続をするものです。
次に、５月に辞めた会社で雇用保険を支払っていたのならそこの離職票があれば雇用保険は受給できます。
ただし、自己都合退職なら雇用保険被保険者期間が１２ヶ月以上必要ですから受給資格がありません。
会社都合退職なら６ヶ月あればいいですから資格があります。
受給可能期間は来年の５月までですからその間に受給してください。
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